周伯通招聘app

招聘方式与使用体验

软件将社交互动引入招聘场景，每一个职位背后都对应着具体的人，可能是未来的老板，也可能是未来的同事。遇到不感兴趣的职位可以直接略过，碰到合适的对象就能直接开聊，不必经历繁琐流程，也不再依赖HR的层层筛选，机会更多掌握在自己手中。

企业内部的员工同样可以参与招聘。公司上下从老板、主管到普通职员，都可以为招聘出一份力，认为应聘者合适便可再约面试。招人不再由老板一人决定，既包含老板挑人的环节，也是应聘者挑选老板的过程。求职过程中想了解公司哪方面的情况，都可以向公司成员咨询。

软件亮点

效率与覆盖范围

软件采用面试会形式，无需简历、一键报名、直接面试，一天之内就能找到合适的工作。在覆盖范围上，目前已覆盖全国30个城市，每周举办30万场面试会，岗位类型涵盖全职、兼职和实习生。所有信息均经过100%人工审核，以保证真实可靠，减少黑中介与虚假信息带来的干扰。工资高不高、工作累不累，也可以通过“雇主点评”搜索了解，让岗位情况更加透明。

技术社区与人才曝光

通过和垂直技术社区合作，企业可以把职位需求更准确地曝光给适合的技术人才。目前周伯通已与安卓巴士、PHP100和Code4APP展开合作。

论坛对话机制

论坛对话机制对双方都有价值。求职者可以从更多维度了解公司，愿意花时间发现更适合自己的机会，而不是海投一遍就离开；公司也需要这样的展示空间，去吸引气味相投的人加入。

企业服务与盈利模式

企业可以通过不同的套餐获得更多曝光，收到更多定量意向简历。软件会把这些职位推荐给一周内投递过类似职位的用户，对职位感兴趣的用户可以对原先投递过的简历做快速修改并重新投递。

整体来看，周伯通把社交对话、员工参与和面试会形式结合起来，把招聘从单向投递变成双向了解。对于希望直接与公司成员沟通、快速获取面试机会的求职者，以及希望借助团队展示和技术社区精准触达人才的企业，都提供了一条流程更短、信息更透明的对接路径。