企源办公

企源是一款面向企业线上办公场景的软件，将即时通讯、入职培训、考勤管理、职位晋升、奖励机制等常用办公功能集于一体，用于减少重复性事务，节省时间与人力投入，帮助提升整体工作效率。它同时也是一套为各类型企业定制的人力资源管理解决方案，以全员协同的方式把工作中的人连接起来，形成覆盖服务、沟通与协作的平台。

产品定位

企源（entgene）定位为全员协同式人力资源服务、沟通与协作平台，核心思路是把参与工作的人连接起来，让人力资源管理不再局限于人事部门内部，而是延伸到组织中的各个角色。围绕这一思路，软件从人力资源业务、管理理念和角色分工三个方向展开设计。

覆盖人力资源业务全路径

功能贯穿人力资源“选、育、用、留”的完整路径，涉及以下13个人力资源业务关键流程：

1、战略规划；

2、招聘录用；

3、入职引导；

4、战略期望；

5、自我驱动；

6、评估发现；

7、培训规划；

8、培训实施；

9、人员匹配；

10、人员全生命周期管理；

11、服务支持；

12、奖励机制；

13、职业晋升。

管理理念与数据支撑

软件在基础业务、核心业务、战略角色三个层面上，对组织结构、岗位体系、人员管理、人事合同、考勤管理、休假管理、招聘培训、薪酬绩效、能力素质模型进行数据化、智能化、系统化的管理，具体作用体现在三个方面：

1、规范数据，提高人力资源工作效率；

2、规范流程，提升管理水平，同时提升员工能力；

3、辅助领导开展人力资源规划、目标分解、集团管控、决策统计分析以及核心人才管理。

面向不同角色的使用方式

从角色分工上看，企源在组织中承担着多重身份：领导的智囊团、业务的好伙伴、HR的好帮手、员工的贴心人。

员工能力成长相关模块

围绕员工能力的持续积累，软件在几个关键环节提供支持：

1、招聘录用：根据公司目标进行人力规划，招聘录用人才；

2、评估配置：对员工技能进行评估，把合适的人安排在合适的岗位上；

3、薪酬福利：根据公司目标进行薪酬规划与计划，执行薪资福利计划，以自动化方式管理流程，并评估薪酬方案效果；

4、绩效激励：围绕公司目标推动员工更高效地工作，调动员工积极性；

5、培训发展：培养人才、提升能力，并创造晋升机会。

版本更新内容

本版本增加了手机号修改、APP解锁功能、新消息推送开关、字体大小调整、清理缓存、APP应用市场评分以及版本更新等项目，进一步完善了日常使用中的细节设置。

从业务覆盖范围看，企源把人力资源管理中分散的流程集中到一个线上平台，既服务于领导的决策查询、部门领导的团队管理，也服务于HR的日常业务办理和普通员工的自助操作。对于希望统一办公入口、理顺人事流程并沉淀人力数据的企业，这类全员协同式的设计提供了一条相对完整的落地思路。