steam手机帝国安卓版｜经营模拟手游 steam手机帝国最新版下载-聚查手游网

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游戏介绍

官方资料，一手掌握

steam手机帝国安卓版由国人独立游戏团队打造，是一款手机经营模拟类游戏，凭借别具一格的创意游戏系统吸引了不少玩家关注。在游戏中，你将经营自己的科技公司，设计属于自己的品牌手机并推向全球市场，向成为第二个乔布斯的目标发起冲击。

steam手机帝国游戏特色

1、游戏将时间线拉回2001年，你要从那个时间点起步，去打造一个足够超前的手机品牌。

2、经营过程需要运筹帷幄，通过策略性的判断与出击，抢占市场先机。

3、营销策略的运用与人才的活用同样是经营重点，二者结合才能支撑起一个手机帝国。

steam手机帝国游戏亮点

1、内容储备相当丰富。经典九宫格手机、全键盘手机、早期触控手机、全面屏手机、折叠屏手机，乃至未来的AR智能眼镜都在研发范围内，可供研究的手机外观超过100种。

2、科技水平不断进阶。电池、屏幕、材质、相机等部件均可持续升级；当资金充裕时，还能启动CPU和操作系统的自研项目，有机会研发出性能突出的芯片，从而明显提升手机品质。

3、竞争体验较为新颖。作为科技公司的CEO，你会与各个时期的科技巨头同台竞争，既可以选择与对方搞好关系、共谋发展，也可以为了争夺优秀人才展开挖人大战。

steam手机帝国游戏攻略

员工是经营过程中的核心资源，其属性、招聘方式与养成思路都存在较多讲究。下表先梳理员工属性与招聘环节的要点。

项目	具体内容
能力值	能力越高，对所负责特性的加成越多。游戏每年都会提高对员工基础能力值的要求，达不到当年基础要求就会拖后腿并减分，因此能力是最为关键的属性。
勤勉值	决定能力的成长速度，勤勉越高，每年员工自动提升的能力数值越多。员工能力每年自动成长一次。
天赋值	决定技能的升级速度，同时与团队突破的分数正相关，天赋越高，突破分数越高。
技能	分为自动生效和对应生效两种。以结构专家为例，需要把该员工放到厚度的位置上才能产生加成效果。
忠诚度	若使用的主角不具备自动加忠诚度的能力，员工忠诚度会逐年降低。忠诚度过低会导致离职或被竞争对手挖走，加薪、奖金或吃书都能较快提升忠诚度。
员工等级	分为S、A、B、C、D五档，S级最高，拥有3个技能；A级有2个；B级和C级均为1个。
人才市场	共有三个等级。初级人才市场每半年自动刷新一次，资本市场同样半年刷新一次，其中售卖对应等级的道具书，一次只卖一本。
招聘规则	C级员工可直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服。对说服技巧没有信心时，可去资本市场购买对应等级的道具书。
人才来源	人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可刷出A级人才，大佬介绍可刷出S级人才。竞争对手的人才是1年刷新一次。
人员流动	保持一定的人员流动会让游戏更简单，因此要经常查看人才市场或进行挖角。

员工养成与团队突破是两个容易忽视却影响深远的环节，具体要点如下。

项目	具体内容
养成成本	员工养成不花钱，因此一定不要忘记操作。
策略选择	应结合员工属性特点决定。例如勤勉50点、天赋20点的员工，推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略；勤勉20点、天赋50点的员工更适合用于团队突破，可选择加天赋和能力的养成策略。
养成周期	每次养成花半年时间，养成完成后左下角会有提示，此时要注意继续培养。养成所加能力不多，但时间越长差距越明显。
能力书	资本市场中加1至3点能力的书非常便宜，每1年更新一次，适合让勤勉低、天赋高的员工吃书。
突破作用	团队突破极为重要。若选择高等级卖点（如100分加67分），初期想完成100分特性非常困难，突破能起到弯道超车的效果，最大程度节约成本。
突破核心	关键在三个负责突破员工的天赋值，其次是所选择的突破等级。团队中若有几名高天赋员工，能完成很多原本难以完成的任务。
突破切换	每个环节只能选择一项特性进行突破。若有两个特性都是3个人，用鼠标点击小火箭即可切换要突破的特性。