手机帝国｜经营模拟手游手机帝国安卓版最新下载-聚查手游网

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游戏介绍

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《手机帝国》安卓版由国人独立游戏团队推出，是一款手机经营模拟类游戏。它依托一套颇具创意的游戏系统，让玩家从设计自有品牌手机起步，逐步走向全球推广，向成为“第二个乔布斯”的目标迈进。玩家将回到2001年，在策略与营销之间做出取舍，调用人才、抢占市场，最终建立属于自己的手机帝国。

手机帝国游戏特色

1、时间设定回到2001年，玩家需要从这一时间点出发，规划并打造具有超前意识的手机品牌。

2、经营过程强调运筹与策略安排，玩家要在市场竞争中把握时机、抢占先机。

3、营销策略与人才使用是经营的两条主线，通过合理搭配逐步壮大企业，形成手机帝国的规模。

手机帝国游戏玩法

游戏的研发与经营环节围绕多种手机形态、技术升级和同行竞争展开，具体内容如下表所示。

玩法项目	具体内容
手机外观研发	可研发九宫格手机、全键盘手机、早期触控手机、全面屏手机、折叠屏手机，乃至未来的AR智能眼镜，游戏中提供超过100种手机外观供玩家研究。
硬件与系统升级	电池、屏幕、材质、相机等部件均可不断升级；资金充裕时还可启动CPU和操作系统的自研项目，有机会研发出性能突出的芯片，大幅提升手机品质。
同行竞争	玩家以科技公司CEO的身份，与各个时期的科技巨头展开竞争。可以选择与对方搞好关系、共谋发展，也可以围绕优秀人才展开挖人大战。
价位选择	手机定价越高，最大利润越高，但研发费用与成本也随之增加。初期选择中端或中低端相对保险，待员工能力和科技水平提升后，可再尝试中高端以上的机型。
情报系统	情报并非全部有利，其中也存在陷阱。初期尽量选择500万的情报，其要求的卖点多为初级卖点；1000万的情报涉及高级卖点，新手在初期较难达成。

手机帝国游戏攻略

员工是研发与突破的基础，其属性、招聘方式和养成安排都会影响团队表现。

环节	要点说明
能力值	能力越高，对所负责特性的加成越多。游戏每年都会提高对员工基础能力值的要求，达不到当年基础要求会拖后腿并减分，因此能力是最关键的一项属性。
勤勉值	勤勉值决定能力的成长速度，勤勉越高，员工每年自动提升的能力数值越多；员工能力每年会自动成长一次。
天赋值	天赋值决定技能的升级速度，同时与团队突破分数正相关，天赋越高，突破分数越高。
技能	技能分为自动生效和对应生效两类。例如结构专家这类技能，需要把该员工安排在厚度位置上，才能产生加成效果。
忠诚度	若主角不具备自动增加忠诚度的能力，员工忠诚度会逐年降低；过低时会离职或被竞争对手挖走。加薪、奖金或吃书都能较快提升忠诚度。
员工等级	员工等级分为S、A、B、C、D五档，S级最高，拥有3个技能；A级有2个；B级和C级各1个。

手机帝国游戏技巧

1、人才市场共分三个等级，初级人才市场每半年自动刷新一次。C级员工可直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须通过说服才能招入。若发现优秀人才又担心说服技巧不足，可去资本市场购买对应等级的道具书，每次只卖一本，资本市场同样半年刷新一次。

2、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可刷出A级人才，大佬介绍则可刷出S级人才。竞争对手的人才每年刷新一次，保持一定的人员流动会让游戏更简单，因此要常去人才市场查看或主动挖角。

3、员工养成不花钱，一定不要遗漏。养成方向要结合属性特点：勤勉50点、天赋20点的员工，适合选择加勤勉与能力的策略；勤勉20点、天赋50点的员工更适合用于团队突破，可选加天赋与能力的策略。每次养成耗时半年，完成后左下角会有提示，此时应继续培养；养成所加能力虽不多，但时间越长差距越明显。

4、资本市场中提升1至3点能力的书价格很低，每年更新一次，适合让勤勉低、天赋高的员工吃书。

5、团队突破极为重要。若选择高等级卖点（如100分加67分），初期要完成100分特性相当困难，突破能起到弯道超车的作用，最大程度节约成本。突破的核心是三名负责突破员工的天赋值，其次是所选的突破等级，团队中若有几名高天赋员工，就能完成不少原本难以完成的任务。每个环节只能选择一项特性进行突破，若有两个特性都是三人配置，可点击小火箭切换突破对象。

从还原2001年的起点设定，到上百种手机外观与部件升级的研发链条，再到员工属性、招聘、养成、突破以及情报判断等经营细节，《手机帝国》把品牌成长拆解为一个个可操作的环节。玩家既要盯住技术与产品，也要管好人与市场，在策略选择中体会打造手机帝国的过程。

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